Expertises
TRUSTEES Conseil déploie une approche par la stratégie et le design RH en plaçant l'écosystème de l'entreprise : dirigeants, managers, employés, parties prenantes comme contributeurs principaux. Cette position de "solutionneurs" améliore l'expérience vécue au quotidien et rapproche les collectifs de travail autour d'un vécu commun transformé.
Stratégie
- Identité institutionnelle (éléments structurants, univers sémantiques).
- Gouvernance/éthique (principes, cohérence)
- Rapprochement - Fusion - Acquisition (cultures en présence, axes de convergence et de divergence des projets, territoires identitaires).
- Transformation culturelle et managériale (leviers-freins, indicateurs, mesure des effets.)
- Crise institutionnelle (déclencheurs, univers en présence, stratégies discursives des acteurs).
Expérience employés
- Amélioration des processus RH (création, refonte).
- Continuum du parcours (intégration, carrière, départ).
- GPEEC (mobilités, passerelles).
Design RH
- Design de politiques RH (co-conception, test, implémentation).
- Repenser les processus existants (analyse, optimisation).
- Suppression des "irritants" (identification des nœuds).
- Architecture sociale (prospective métiers, mutations, organisation, espaces et sens au travail...).
Analyse de la parole
- Traitement de questions ouvertes, analyse de verbatim, entretiens individuels ou de groupe.
- Détection de signaux faibles, nouvelles tendances, contextes émergents, zones de satisfaction, besoins, critiques, attentes de collaborateurs, clients, consommateurs, citoyens, parties prenantes.
- Organisation d'espaces de paroles, de recueil de l'intelligence collective (Forum ouvert, World café, entretiens).