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L'Entreprise,

sa Communication,

son Contexte.

"La reconnaissance de l'entreprise et sa performance durable reposent sur sa capacité intrinsèque à mettre en cohérence son identité, le discours qu'elle produit et le contexte stratégique dans lequel elle opère." Isabelle FLORET - TRUSTEES Conseil

Rencontrons nous pour faire converger nos projets et nos ambitions en 2012 ! Trustees Conseil vous souhaite une excellente année .

Photo par Manu Mohan www.manumohan.com

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TRUSTEES Conseil accompagne les entreprises, les institutions et les collectifs de travail dans des démarches centrées sur leur stratégie, leur identité, leurs politiques Ressources Humaines et l'analyse de leur communication.
TRUSTEES Conseil intervient autour quatre grands domaines avec une recherche permanente de valeur ajoutée. Pas de process clés en main mais une approche spécifique pour chaque contexte.
Au service des grands groupes, des PME, du secteur privé et public, TRUSTEES Conseil valorise la confiance de ses clients.
Retrouver toutes les conférences, colloques et webinar auxquels TRUSTEES Conseil participe et porte son intérêt.

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Faire des choix

d'entreprise.

C'EST DONNER DU

SENS ET DE LA

COHERENCE

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Avec une valeur au cœur même de son identité : la confiance, TRUSTEES Conseil accompagne les entreprises, les institutions et les collectifs de travail dans des démarches centrées sur leur stratégie, leur identité, leurs politiques Ressources Humaines et l'analyse de leur communication.Dans tous ces domaines à forts enjeux, l'entreprise, l'institution et les collaborateurs doivent clairement se positionner et faire des choix, c'est à dire engager leur capacité d'autodétermination afin de mettre en place une organisation cohérente basée sur des principes d'autorégulation qui leurs sont spécifiques.Cette cohérence ressentie et perçue par tous, en interne comme en externe, créé naturellement un alignement porteur de sens, de confiance et de légitimité. Engager ce processus à étages, c'est (ré)investir et donc renforcer l'identité de l'entreprise mais aussi le sens au travail ; c'est aussi (ré)aligner le discours avec le projet d'entreprise et le contexte stratégique dans lequel il se déploie. TRUSTEES Conseil mobilise des approches méthodologiques combinant ingénierie de projet, traitements de données textuelles (analyses sémantiques), analyses qualitatives, entretiens, enquêtes, processus d'accompagnement réflexif, groupes de travail.L'expertise de TRUSTEES Conseil vous accompagne durant toutes les phases de ce processus.
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A VOTRE SERVICE DEPUIS 2004
Au service des grands groupes, des PME, du secteur privé et public, TRUSTEES Conseil intervient autour de quatre grands domaines.Concrètement, quels sont les bénéfices opérationnels pour l'entreprise qui travalle avec TRUSTEES Conseil ? Incontestablement, l'accès à des analyses à haute valeur ajoutée reposant sur des démarches et outils innovants, un gain énorme en terme de réactivité, enfin une vision globale pour anticiper, décider et innover.La vocation de TRUSTEES Conseil est de vous accompagner, sans substitution, pour vous apporter un éclairage sur des problématiques qui analysées isolément et en surface ne livreront qu'une infime part de leur complexité. Travailler avec TRUSTEES Conseil, c'est exiger beaucoup plus de ses projets.

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Adresse :

10, rue de la Bourse

75002 Paris

Téléphone :

+33 1 40-41-07-46

Email :

trustees_trustees-conseil.fr

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Wealth

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Strategie Institutionnelle

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Stratégie Institutionnelle

Les orientations d'aujourd'hui constituent les leviers de performance de demain. TRUSTEES Conseil vous dote d'une lisibilité immédiate sur vos stratégies institutionnelles et leur impact.- Identité (éléments structurants, univers sémantiques, articulation stratégie/discours/contexte).- Valeurs fondatrices (identification, permanence, réorientation).- Gouvernance (identification, réorientation, définition de principes, d'outils et de démarches).- Rapprochement - Fusion - Acquisition (cultures en présence, axes de convergence et de divergence des projets, territoires identitaires communs).- Transformation culturelle et managériale (leviers-freins, indicateurs, mesure des effets.)- Crise institutionnelle (déclencheurs, univers en présence, stratégie des acteurs).- Audit organisationnel (process, culture, management)- Accompagnement du changement (engagement, attentes et besoins, sécurisation des étapes)- "Trustee" (rôle, posture, déploiement culturel et managérial à tous les niveaux de l'entreprise et des collectifs).

Strategie Ressources Humaines

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Stratégie Ressources Humaines

Renforcer la cohésion sociale, développer les compétences, attirer et fidéliser les talents, valoriser vos atouts en tant qu'employeur. Plus que des outils, TRUSTEES Conseil déploie de véritables démarches porteuses de changements aussi bien pour le collaborateur que pour l'organisation dans son ensemble.- Analyse et évaluation de politiques en matière d'égalité, diversité, parentalité, intégration du handicap, conditions de travail, risques psychosociaux, GPEC, gestion des âges, RSE, éthique, développement durable.- Enquête (traitement de questions ouvertes, entretien qualitatif, questionnaire on-line).- Marketing RH (attraction, adhésion, fidélisation, ce que vous vendez - ce que vous faites, contrat psychologique).- GPEC (gestion par les compétences, compétences clés, portfolio de compétences)- Prospective métiers (métiers en évolution, mutation, régression, besoins en recrutement, parcours métier, mobilités...)- Campagne de recrutement (recherche, pré-sélection, testing, assessment)- Evaluation de collaborateurs(trices) en vue d'une mobilité interne- Analyse des profils de compétences et de personnalité en adéquation avec une équipe projet- Optimisation de vos processus internes et externes de recrutement (acteurs, process, circuit de décision)- Développement du potentiel managérial et de leadership - Développement de ses Compétences Emotionnelles (Quotient Emotionnel)- Mise en place d'Universités internes d'entreprises- Parcours de formation individuels et collectifs directement construits à partir des orientations stratégiques - Achat de formations (rédaction de cahiers des charges, appel d'offres, sélection de prestataires)- Définition d'indicateurs de réussite et de performance- Organisation d'évènements (séminaires, groupes de travail...)

Strategie de Communication

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Stratégie de Communication

Parce que toute situation de communication est porteuse d'enjeux, d'influence et de risques, TRUSTEES Conseil vous fournit une lecture optimale de sa portée stratégique et des voies d'influence qu'elle emprunte.- Style de communication (univers en présence, indicateurs langagiers, cohérence des messages, synchronie avec la stratégie).- Décryptage des stratégies de dirigeants (styles de discours, méthodes d'influence, cohérence des messages).- Stratégie de communication (analyse des cohérences/incohérences, Ce que vous promettez - ce que vous dites - ce que vous faites)- Traitement de la Presse lors de fortes retombées médiatiques (entreprise, produits, intégrité des marques)- Scan sémantique : contrôle de cohérence entre politique stratégique et contenus de communication- Organisation de brainstorming autour de supports de communication internes (univers mis en scène, mise à jour de nouvelles orientations...)

Strategie Participative

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Stratégie Participative

Libérer des espaces de parole et de dialogue, c'est faire le choix de s'appuyer sur l'intelligence collective pour développer l'engagement, la confiance et favoriser les processus d'innovation.- Processus participatifs (émergence d'une communication collective et partagée, recueil et analyse des verbatim, entretiens).- Innovation, développement (analyse de verbatim, REX, retours d'usage, détection de signaux faibles, nouvelles tendances, phénomènes, contextes émergents, centres d'intérêt, zones de satisfaction, besoins, critiques, attentes de collaborateurs, clients, consommateurs, citoyens, parties prenantes).- Identification d'univers de langage partagés (marques/client, collaborateurs/entreprises, organismes/usagers).- Analyses qualitatives (traitement de questions ouvertes, analyse de verbatim, enquête nationale, entretiens individuels ou de groupe).

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Acceptation des conditions d'utilisationTout accès au site Web de TRUSTEES Conseil et/ou toute recherche effectuée sur ledit site, toute utilisation et/ou tout téléchargement d'une partie du contenu dudit site par l'utilisateur vaut acceptation des conditions d'utilisation telles que définies ci-après. Respect des droits de propriété intellectuelles et du logoLa structure globale, les textes et contenus éditoriaux, photos, images, animations audio et vidéo, programmes, bases de données, fichiers et codes sources, logo, noms de produits, graphisme, méthodologies ainsi que tout autre élément composant ce site sont la propriété exclusive de TRUSTEES Conseil et sont protégés par la législation française sur le droit d'auteur.Toute reproduction et/ou représentation et/ou diffusion totale ou partielle de ce site, par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse de TRUSTEES Conseil est donc interdite et constituerait une contrefaçon.Toute reproduction, totale ou partielle du logo, sans l'autorisation expresse de TRUSTEES Conseil est interdite.Conditions d'utilisation du siteTRUSTEES Conseil ne prend aucun engagement et ne saurait être tenu responsable des contenus et informations de quelque nature que ce soit disponibles sur les sites Web auxquels vous avez accès via le site TRUSTEES Conseil au travers de liens hypertextes, ni des dommages directs ou indirects résultants de l'utilisation de ce site web ou d'autres sites web qui lui sont liés (i.e. préjudice économique, perte de données). Ainsi, il est expressément notifié que TRUSTEES Conseil ne possède aucun contrôle ni responsabilité quant aux contenus des sites Internet accessibles à partir du site www.trustees-conseil.fr ou www.trustees-conseil.comTout lien avec ce site et toute utilisation du logo propriété de TRUSTEES Conseil doit faire expressément l'objet d'une autorisation préalable et écrite de TRUSTEES Conseil et ne pourra être réalisé que vers l'adresse de la page d'accueil du site www.trustees-conseil.fr et, dans la mesure du possible, sous réserve de l'intégration d'un logo.Les informations contenues dans ce site sont données à titre indicatif et peuvent être modifiées sans préavis. Données personnellesCe site a fait l'objet dune déclaration à la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) : http://www.cnil.fr sous le numéro : 1211430 ; Les informations enregistrées sont strictement réservées à l'usage de TRUSTEES Conseil, seul destinataire.TRUSTEES Conseil se conforme aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à linformatique, aux fichiers et aux libertés. A ce titre, vous bénéficiez d'un droit daccès, de rectification ou de suppression des informations vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, veuillez adresser votre demande à trustees_trustees-conseil.fr TRUSTEES ConseilSiège social : 10, rue de la Bourse - 75002 ParisTél. : 33 1 40 41 07 46Email : trustees_trustees-conseil.frCrédit photos : Fotolia, Wix, Flickr

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Les événements retenus par Trustees Conseil
25 novembre : Créer de la valeur ajoutée et de l'emploi en Outre-mer - AFD24 novembre : La mesure du bien-être au travail en FrancePrésentation des résultats 2011 de lObservatoire de la Vie Au Travail - OVAT/MARSLAB23 novembre : "Vieillissement et perspectives de croissance" - Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques.17 novembre : Marketing et Handicap - Hamploi16 novembre : "Du Web en politique" - Que nous réserve 2012 ? - Microsoft.16 novembre : « Concevoir des lieux de travail : L'architecture au service du bien-être au travail » - Technologia08 novembre : « Management et fidélisation des talents » - Centrale Paris Executive Education04 novembre : De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises - Centre d'Analyse Stratégique21 octobre : G20 Développement : des solutions pour un nouveau monde.14 octobre : "Orientation pour tous" Jean Robert Pitte. Centre d'Analyse Stratégique 14 octobre : Cérémonie de remise des Trophées du World e.gov Forum.11-12 octobre : Salon MIS "Management, Information et Stratégie".05 octobre : « Les employés d'abord, les clients ensuite » "Employees first, customers second" - Vineet Nayar, PDG de HCL - CCIP Paris22 septembre : « Le label Diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation » AFMD. 21 septembre : Grand prix de l'impertinence 2011 - CNAM20 septembre : Technologies émergentes et marchés de demain. Revue Technologique du MIT19 septembre : Regards croisés sur l'accessibilité à la RATP - ACCES UNIVERSEL15 septembre : Les droits humains en entreprise : Quelles responsabilités? quelles pratiques ? quels résultats ? - VIGEO - OIT12 septembre : Colloque international - La croissance de demain Conseil d'Analyse Stratégique.7 juillet : Lancement du guide pratique « Prévention des discriminations et promotion de la diversité » - ORSE4 juillet : Identité et crises en Europe - Revue Passages - Institut Hongrois de Paris30 juin : Regards croisés risques psychosociaux et sécurité industrielle - ESCP Europe/ICSI30 juin - 1 juillet : Congrès SFE - Nantes : « L'évaluation des politiques publiques devant les défis d'une société en tension ». 27 - 28 juin : Concilier lutte contre la pauvreté et qualité de l'environnement : quelles solutions innovantes ? AFD & Institut Veolia22 juin : Colloque innovation et service public. La Poste - ESSEC-ISIS21 juin : Mondialisation et emploi. COE17 juin : Les nouveaux usages collaboratifs pour le secteur public. Quels besoins? Quels outils? Webinar World e.gov Forum9 juin : Les outils de la diversité en France et dans les pays européens : Quelles pratiques pour promouvoir la diversité en milieu professionnel ? Quels effets sur les discriminations ? Secrétariat général à l'immigration et à l'intégration du Ministère de l'intérieur, de l'Outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration - Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté.9 juin : "Identité et relations entre groupes : l'effet de la privation sociale". Jean-Marc Monteil - CNAM8 juin : Conférence nationale du handicap. Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale.7 juin : Société Française d'Evaluation - Groupe Ile de France.31 mai : "Travailler plus longtemps, dans quelles conditions ?" - ANACT - Maison de la RATP25 mai : "La Transformation de la fonction RH" - RH&M24 mai : "Les nouveaux enjeux de la diversité : concilier le savoir-faire et le faire-savoir" - ESSEC27 avril : Du "Déni des cultures" au défi de la diversité. Centre d'Analyse Stratégique.20 avril : La coopération entre les employeurs du secteur du handicap et les entreprises pour des marchés du travail inclusifs en Europe. Workability Europe.31 mars - 1er avril : Journées COI (Changements Organisationnels et Informatisation).31 mars : Innover ensemble pour l'emploi des seniors . FSE29 mars : « Gérer la Formation et les Talents en cohérence : vers une informatique sans couture ». FEFAUR - TALEO23-24 mars : Salon Produrable. CNIT22 mars : Egalité professionnelle homme-femme - Branche professionnelle des industries électriques et gazières.21 mars : Les médias sociaux et le secteur publicWebinar. World e.Gov Forum 16 mars : Forum de Partage dExpériences Professionnelles de personnes déficientes visuelles. GIAA15 mars : Le travail : questions de confiance. ATEMIS8-9-10 mars : Salon Solutions RH. Porte de Vervailles.8-9-10 mars : Salon Solutions Intranet et Travail Collaboratif. Porte de Versailles.2 mars : Les Mercredis de l'impertinence. Avec Michel Godet, à l'occasion de la sortie de son nouvel ouvrage,« Bonnes nouvelles des Conspirateurs du futur».24 février : Petit-déjeuner débat organisé par Equitylab à l'occasion de la publication du « RAPPORT ANNUEL DIVERSITÉS ».22 février : Webinar "Patrimoine 2.0 : le réseau social et la stratégie numérique du Louvre, séminaire en ligne". Orange & World e.Gov Forum. 18 février : Mise en place et l'animation d'un réseau de correspondants développement durable/RSE au sein des entreprises. ORSE09 février : Vème Colloque de TEDIS : " Du déplacement à la mobilité : quel Dialogue Social Territorial ? "03 février : Camp RH 2.003 février : IBM Virtual Event Center - Etude IBM pour les fonctions dirigeantes.27 janvier : "L'innovation au service de la planète " Microsoft France.14 janvier : E-learning, un outil adapté pour la formation continue et universitaire. Fondation Prospective et innovation.07 janvier : Inauguration de l'accélérateur de start ups : "Le camping".06-07 janvier 2011 : Nouveau monde, nouveau capitalisme. Régulation, Solidarité, Croissance.15 décembre : Innovation et design des services publics -Webinar - World e-gov forum.13 décembre : 5ème rencontre partenariale sur l'emploi des seniors - Dirrecte 95.07 décembre : Innovation rh - Taleo.30 novembre : Prix du livre RH 2010 - RH & M24 novembre : Diversité et cohésion sociale. Chaire de la fondation du risque.18 novembre : Manager autrement ? Entre utopies et réalités. Philolab 3-4 novembre : Salon SEMO (salon des Etudes Marketing, Média & Opinion).22 octobre : Colloque organisé par Entreprises & Handicap : "Les freins cachés à l'emploi".13-14-15 octobre : World e-gov Forum.11 octobre : "Entreprises et marketing identitaire : cibler ou intégrer les différences ?" IMS 05 octobre : Colloque organisé par le groupe Mornay : "Handicap : de la volonté d'agir au changement de regard".16 septembre : Inauguration de l'Institut Mieux Vivre en Entreprise. 5-6-7 juillet : Les rencontres de la modernisation de l'Etat. 18 juin : Synthèse des travaux du tour de France 2010 de l'ANDRH.17 juin : Forum national de l'ANACT.14 juin : Remise du prix Olivier Lecerf pour un management humaniste.10 juin : Conférence sur le thème "Réconcilier entreprise et social" . Sorbonne Communication.9 juin : Salon Autonomic. Festival du film dans la boîte.8 mars : Conférence organisée par l'ORSE sur le thème "Patrons Papas : paroles de dirigeants sur l'équilibre travail et vie privée". 4 mars : Conférence de la CFE CGC autour du livre de Brigitte Grésy " Petit traité contre le sexisme ordinaire ". 11 février : Colloque organisé par le FIPHFP sur la place des personnes handicapées dans la fonction publique. 02 février : Matinée du CFPJ sur le thème " Nouveaux médias, nouvelles stratégies d'influence et de communication. " 27 janvier : Quatrième colloque TEDIS (TErritoire et DIalogue Social) sur le thème " Territoires & gestion de l'emploi ".23 janvier : Anciens élèves de l'INSEAD sur le thème " Capitalisme et Pauvreté : pour de nouvelles formes de création de richesses par l'entreprise ".22 décembre 2009 : TRUSTEES Conseil intégre la Fondation Condorcet en qualité de cabinet partenaire

Traitement de donnees textuelles

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LES MOTS POUR LE DIRE, L'ANALYSE POUR COMPRENDRE

Traitement de données textuelles

Les interventions de TRUSTEES Conseil s'appuient notamment sur le traitement et l'analyse d'un large éventail de matière textuelle permettant d'éclairer les stratégies et les postures :Projet d'entrepriseSite InternetDiscoursChartes, labels, codes, conventions, normesRapports annuel, social, développement durablePolitiquesAccords sociauxNewsletters internesREXretours d'usageRetours clientsForumsPresseEntretiensVerbatimPublicitéLes interventions de TRUSTEES Conseil reposent sur des traitements et analyses linguistiques, sémantiques et statistiques parfaitement sécurisés avec des outils capables de traiter de gros volumes de données textuelles (Text Mining).TRUSTEES Conseil produit des analyses directement opérationelles. Vous anticipez, décidez et agissez grâce à des rapports incluant des graphes, cartographies et statistiques.